Am 14. und 15. März fand der eineinhalbtägige Frühjahrskurs der Anhui Tiankang Group 2025 "Tiankang Hundert-Person-Ausbildungsprogramm" im Kongresszentrum im ersten Stock erfolgreich statt. Anhui Tiankang Gruppe Parteikomitee Sekretär, Vorsitzender Zhao Wide, Gruppe Parteikomitee stellvertretender Sekretär, Generaldirektor, Direktor des Nationalen Unternehmens Technologiezentrums Mao Articles, Gruppe Parteikomitee stellvertretender Sekretär, stellvertretender Generaldirektor Zhao Jianying und andere Gruppen und Vertrieb stellvertretender Generaldirektor nahmen an der Veranstaltung teil. Mitglieder des "Tiankang Hundert-Menschen-Erziehungsprogramms" nahmen an dieser Frühlingsausbildung teil.

In seiner Rede analysierte der Vorstandsvorsitzende Zhao Wang die aktuellen Trends der wirtschaftlichen und technologischen Veränderungen und betonte, dass Innovation die zentrale treibende Kraft für die gesamte Entwicklung des Konzerns ist. Der Vorstandsvorsitzende wies darauf hin, dass künstliche Intelligenz das Branchenlandschaft neu gestaltet, und dass die Tiefenwirtschaft als strategische aufstrebende Industrie zu einer der wichtigen zukünftigen Layoutrichtungen des Konzerns werden wird. Wir wollen den Mut haben, die Spitzentechnologien der intelligenten Fertigung zu erforschen und durch künstliche Intelligenz, Big Data und das industrielle Internet die technologische Forschung und Entwicklung und die Geschäftsmodellinnovation des Konzerns zu fördern, um eine intelligentere und effizientere Unternehmensökologie zu schaffen. Wir hoffen, dass Sie alle auf den Boden treten, lernen und anwenden, die Kultivierung und die Unterstützung der Gruppe erfüllen und sich bemühen, das Talent der Gruppe zu sein, das die Gruppe braucht, um die qualitativ hochwertige Entwicklung der Gruppe zu unterstützen.

Der Generaldirektor Mao hat drei Anforderungen und Hoffnungen zu dieser Frühlingsausbildung gestellt. Er wies darauf hin, dass die Mitglieder des "Tiankang Hundert-Personen-Erziehungsprogramms", die an dieser Frühjahrs-Ausbildungsveranstaltung teilnehmen, erstens die Vorräte und die Aktualisierung des Wissens stärken und sich den Entwicklungsbedürfnissen der Zeit anpassen müssen. Aufbauen Sie einen systematischen Wissensrahmen, bewahren Sie eine scharfe Berührung neuer Erkenntnisse und konzentrieren Sie sich auf die transformative Anwendung der Theorie und der Praxis. Zweitens ist es, die Analyse und das Verständnis der Produkte zu verbessern, um sich an die Bedürfnisse der Marktentwicklung anzupassen; Das Konzept des "Produkts an erster Stelle" zu etablieren, den Alltag in das Produkt zu integrieren, an den "Markt als König" zu halten, das Produkt mit dem Markt zu berücksichtigen und das Bewusstsein des "Vorteils zuerst" zu stärken, um Produkte zu innovieren und zu aktualisieren. Drittens ist es, die Liebe und Loyalität zu Unternehmen zu stärken und sich an die Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens anzupassen; Verbesserung der Zugehörigkeit und Loyalität zum Unternehmen, Verbesserung der professionellen Fähigkeiten und umfassenden Qualitäten der Position, Stärkung des Teamgeistes und des Verantwortungsbewusstseins.

Xu Hongqin, Minister der Personalabteilung der Gruppe, fasste den Bericht über die Arbeit des "Tiankang 100-Personenbildungsplans" der Gruppe für 2024 zusammen.

Der ehemalige Inspektor der zweiten Stufe in der Provinz Anhui, Li Dan, Professor an der Technischen Universität von Anhui, Wu Guifeng, Professor an der Universität von Yangzhou, Yin Haotian, Dozent von Seven Tong Intelligent DeepSeek, und Chen Feng, Gründer des Nationalen Arbeitsmodellforschungszentrums, hielten Vorträge über den Aufbau und das Management der Klasse in der neuen Ära und die Grundlagen und Anwendungen der Gesundheit des Gruppenleiters (Mitarbeiter), der intelligenten Fertigung und der industriellen Robotik, der Technologie und der Anwendung der Energie-Intelligenz, der Anwendung von DeepSeek und der industriellen Kommunikation.

Die erfolgreiche Durchführung des Frühjahrs-Schulungskurses "Tiankang Hundert Personenbildungsprogramm" ist ein weiteres wichtiges Ergebnis der Talentbildung der Gruppe. In Zukunft wird der Konzern den Mechanismus für die Talentbildung weiter vertiefen, um die Modernisierung der Intelligenz durch Innovation voranzutreiben und den Talentgrundstein für die Vision „100 Jahre Wohlbefinden“ zu schaffen.