Am Morgen des 15. November 2018 fand im Gebäude 1 des Wissenschaftsparks der Universität von Zhengzhou die "Midterm Inventory Meeting" statt. Mehr als 100 Familienmitglieder von Chicheng, darunter Xu Weifeng, Vorstandsvorsitzender von Chicheng, General Manager Shi Guoxing, Professor Sudongjiang, Finanzdirektor Li Xiang-an und Zhao Jing, Direktor der Lieferkette, nahmen an dieser Konferenz teil, um die Ergebnisse der Veränderung von Chicheng Electric in fast zwei Monaten gemeinsam zu teilen.Unter dem Motto „Transformation für eine win-win-Zukunft“ fasst die Konferenz die stufenweise erzielten Ergebnisse und die Pläne für die nächsten Schritte zusammen.

Zu Beginn der Konferenz, Chairman Xu Weifeng zuerst die Ideen der Phase des Wandels zu teilen, in der Umsetzung des Wandels in nur zwei Monaten Zeit, das gesamte Unternehmen Teamatmosphäre und Management-Effizienz deutlich verbessert, die Leidenschaft für die Arbeit aller erhöht, die "Kunden-zentriert" Philosophie tief in die Bevölkerung, Kunden, Mitarbeiter Zufriedenheit deutlich verbessert, Mitarbeiter die kulturellen Werte des Unternehmens weiter praktizieren, unsere Ziele werden weiter verwirklicht, das ist unabhängig von der gemeinsamen Anstrengungen des Veränderungsteams und aller ehrlichen Menschen. Ich hoffe, dass Sie alle das neue Jahr mit einer neuen Geste und einem neuen Tempo begrüßen.

Der Geschäftsführer Shi Bong teilte die stufenweise erzielten Ergebnisse des Aktienwandels mit und erklärte erneut die Branchenpositionierung, die Unternehmenspositionierung und die Produktpositionierung des Unternehmens. "Die Kundenzufriedenheit ist der Kern der Arbeit des Unternehmens und ist die oberste Priorität aller Arbeiten", betonte Shi. Außerdem bemerkte er, dass das Kernkonzept des "Aufbaus einer Gemeinschaft von Nutzern, Mitarbeitern und Unternehmenswerten" umgesetzt wird, sich an den Zielen des "Benutzerzentrums und Unternehmenswertbetriebs" hält, eine Atmosphäre der Unternehmenskultur schafft, die die Menschlichkeit befreit und Werte schafft, kontinuierlich eine kollektive Persönlichkeit von "Unabhängigkeit und Verantwortung, Schaffung und Teilen" schafft und stärkt, die Kernwerte des "Außergewöhnliches Selbst" umsetzt und die Unternehmensmission "Nutzer beruhigen, Mitarbeiter zufrieden machen und Branchenwerte schaffen" erfüllt.

Als nächstes fassen Hou Tri, Manager der Vertriebsmanagementabteilung, Zheng Xuhua, Manager der E-Commerce-Abteilung, Zhang Jing, Manager des Forschungs- und Entwicklungszentrums und Hu Xuefang, Manager der Finanzabteilung, die Ergebnisse, die Mängel und einige Aspekte der zukünftigen Planung aus der Zeit des Wandels zusammen.

Danach machte Lehrer Su Dongjiang, der Sonderberater von Chicheng, eine Zusammenfassung. Lehrer Su sagte: "Die Leidenschaft von Chicheng für den Wandel ist sehr hoch, die Veränderungsergebnisse, die in nur mehr als zwei Monaten erzielt wurden, sind überraschend, und ich habe ein Gefühl von Zugehörigkeit und Erfolg gegenüber Chicheng". Darüber hinaus erklärte Lehrer Su besonders das Wort "Geschicklichkeit" in "15 Jahre Geschicklichkeit *, die Sicherheit der Gasumwelt zu schützen" von Chicheng: Wir sagen, dass Geschicklichkeit nicht nur ernsthaft ist, sondern auch aufmerksam ist, das Ergebnis objektiv zu betrachten, sogar mit der Seele zu tun, um es unvergleichlich einzusetzen, um es "Geschicklichkeit" zu nennen. Mitarbeiter können sich nur weiter entwickeln, wenn sie „Lob und Selbst“, „Kritik und Selbstkritik“ in ihrer Arbeit und im Leben umsetzen.

Vor dem Abschluss des Treffens würdigten die Leiter von Chelsea die Mitarbeiter, die einen herausragenden Beitrag zur Unternehmensveränderung geleistet haben. Lassen Sie uns die preisgekrönten Teams und Einzelpersonen applaudieren, unabhängig davon, welches Team oder welches Projekt sie waren, die einen gemeinsamen Titel hatten, und zwar „unglaubliche Chelsea“!

Durch diese Sitzung wurden die stufenweise erzielten Ergebnisse und Mängel der Zeit der Veränderung von Chicheng zusammengefasst, und in der nächsten Phase wird Chicheng von der Forschung und Entwicklung bis zur Produktion die Produktqualität verbessern, bessere Produkte für Kunden bringen und gleichzeitig bessere Dienstleistungen und Erfahrungen für Kunden bringen. Darüber hinaus wird das Unternehmen in der nächsten Phase die Zufriedenheit der Mitarbeiter in verschiedenen Aspekten wie Unternehmenskultur, Vergütungsleistungen und Teambuilding verbessern, so dass jeder ehrgeizige Mensch das gleiche Zuhause hat.

In den entscheidenden Momenten des Sprints am Ende des Jahres hoffe ich, dass alle aufstrebenden Familien die Gelegenheit nutzen, Vertrauen, Entschlossenheit und Ausdauer haben, lassen Sie uns zusammenarbeiten und alles tun, um einen neuen Schritt zu erreichen!

Aufgrund der Konzentration, die Qualität über den Preis