Bekanntmachung über Neujahrsferien 2026

1. Urlaubszeit

Vom 1. Januar (Donnerstag) bis zum 3. Januar (Samstag) 2026 sind insgesamt drei Tage unterbrochen. Am 4. Januar 2026 (Sonntag) ist es normal.

Arbeitsordnung und Anforderungen

1. Übertragung der Arbeit: Die Abteilungen müssen ihre Arbeit vor dem Urlaub abschließen, die Übertragung der Arbeit ordnungsgemäß durchführen, die Kontaktpersonen und die Notfallbehandlungsprozesse für die einzelnen Arbeiten während des Urlaubs klären, um sicherzustellen, dass die Geschäftskontinuität nicht beeinträchtigt wird. Wichtige Projekte und Schlüsselpositionen müssen im Voraus ein spezielles Sicherheitsprogramm erarbeitet werden, und der Abteilungsleiter muss die Genehmigung der Rückstellung an das Büro des Unternehmens melden.

2. Überstunden: Abteilungen, die aufgrund des Produktionsbetriebs Überstunden planen müssen, müssen bis zum 28. Dezember 2025 den Überstundenplan (einschließlich Überstunden, Überstunden und Arbeitsinhalte) bei der Personalabteilung einreichen. Überarbeitsarbeiter müssen das Anwesenheitssystem strikt einhalten, das Unternehmen zahlt die Vergütung für Überstunden gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes: am 1. Januar (gesetzlicher Feiertag) zahlt die Vergütung für Überstunden nicht weniger als 300% des Gehalts; Bei Überstunden am 2. und 3. Januar, bei denen der Aufenthalt nicht vereinbart werden kann, werden nicht weniger als 200 % des Gehalts bezahlt.

3. Dienst: Das Unternehmen führt während des Urlaubs ein 24-Stunden-Dienstsystem durch. Das Wachpersonal muss sich an seine Position halten, sorgfältig die Dienstaufzeichnung aufnehmen, im Falle eines Notfalls oder einer Notarbeit müssen sie dem Vorgesetzten eine Zeit berichten und rechtzeitig die Behandlung koordinieren, um sicherzustellen, dass das Problem ordnungsgemäß gelöst wird. Die Dienstliste der einzelnen Abteilungen muss bis zum 28. Dezember 2025 an das Büro des Unternehmens gemeldet werden, so dass die Mitarbeiter im Dienst die Kommunikation offen halten und nicht genehmigt verlassen dürfen.

3. Sicherheitshinweise

1. Sicherheit im Büro: Vor dem Urlaub müssen die Abteilungsleiter die Mitarbeiter organisieren, um die Sicherheitsprüfung im Büro durchzuführen, alle elektrischen Geräte (Computer, Drucker, Klimaanlage usw.) auszuschalten und den Stecker ausziehen; Schließen Sie die Türen und Fenster und bewahren Sie wichtige Dokumente, Informationen und Wertgegenstände. Überprüfen Sie, ob die Feueranlagen intakt und effektiv sind, um sicherzustellen, dass die Evakuierungsgänge offen sind und Feuersicherheitsrisiken beseitigt werden. Bei speziellen Bereichen wie Lager, Labor und anderen müssen zusätzliche Kontrollen der Lagersicherheit der Materialien durchgeführt werden, insbesondere die Lagerspezifikationen für gefährliche Güter und brennbare Explosionsstoffe, um Brände, Leckagen und andere Unfälle streng zu verhindern.

2. Persönlicher Sicherheitsschutz: während des Urlaubs müssen Mitarbeiter auf die Verkehrssicherheit achten, Autofahren muss im Voraus den Zustand des Fahrzeugs überprüfen, die Verkehrsregeln einhalten, Alkoholfahren und Müdigkeitsfahren beenden; Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren, bewahren Sie Ihr persönliches Eigentum und schützen Sie sich gut. Für Ausflüge müssen Sie sich im Voraus über die Sicherheit Ihres Ziels informieren, Gefahrengebiete vermeiden und auf Ernährungshygiene und persönliche Sicherheit achten. Bitte achten Sie während des Hauses auf die Sicherheit von Feuer, Strom und Gas, um verschiedene Sicherheitsunfälle zu verhindern.

3. Notfallkontakt: Bei Notfällen während des Urlaubs können Sie sich an die Notfallnummer des Unternehmens oder an den Abteilungsleiter wenden. Bitte halten Sie die Kommunikation während der Abreise der Mitarbeiter offen, um rechtzeitig auf die Notfallpläne des Unternehmens zu reagieren.

IV. Andere Angelegenheiten

Mit dieser Mitteilung.